职业人如何与猎头公司"共舞"？

　　如何使自己成为猎头眼中的“猎物”？如何选择好的、有信誉的猎头公司，并与之保持良好的关系？近日记者就这些问题采访了上海厂长经理人才公司总经理肖建安。

　　猎头公司对哪些人才感兴趣

　　肖建安说，能入猎头公司“法眼”的人才需具备三方面条件：

　　1、良好的教育背景和出众的工作经历。

　　高学历、名牌大学的毕业生受青睐；长期在外资公司工作，或从海外留学、工作归来的人才，同样是猎头首选的目标。因为有过跨国公司工作的经历，学过外企的规范化管理，一般能够适应复杂的企业内部环境，如果还熟悉大陆本土管理情况，很有可能在新职位上有所作为。

　　2、工作能力强、业绩突出。

　　那些担任过大中型企业部门经理以上职位、具备管理经验、有出色业绩者，能吸引猎头公司的目光。一般来说，企业不太认可仅仅具有潜力的人，而更关注具有实力和成绩的人；如达不到这个标准，单纯依赖猎头公司包装是不现实的。

　　3、富有敬业精神，包括对公司的忠诚等。

　　如果在寻访过程中，猎头了解到某人聪明能干，但不具备良好的职业道德，比如说曾损害原公司的利益、离职前不打招呼、没有进行妥善的离职交接等等，这样的人一般不会向客户推荐。

　　如何维系与猎头公司的关系

　　作为求职者，平日里应对猎头公司多加留意，收集有关猎头公司的信息，以备不时之需，同时与猎头公司保持良好的关系。具体的方法为：

　　1、经常留意猎头公司动态。

　　不同的猎头公司，其定位、专长、收费方式、运作模式均大相径庭。寻找最合适自己的至关重要。有可能的话，与猎头公司“掌门人”或是人事顾问面谈一次，了解猎头公司的专业水平和运作模式、专长领域等，尤其要了解猎头公司的客户背景，看其中是否有个人理想的目标企业。

　　2、适时拜访一些猎头公司，“观其行、察其貌”。

　　上门拜访是了解猎头公司可信度的方法。一家企业的规模或是市场信誉度决定了一家企业的服务档次和水平，选中的猎头公司能否为我所用，符合我的“身价”呢？亲自上门看看无疑是最保险的。

　　3、更新信息要及时。

　　人才提供给猎头公司的个人信息(包括求职履历、理想单位、联系方法等)，如有变化要及时主动地通知猎头公司予以更新，保证彼此的联系和沟通不间断。

　　4、主动寻求猎头公司的建议。

　　人才的简历，不管是个人向猎头公司投递的，还是猎头公司通过其他渠道得到的，猎头公司一般都会对其进行核实。有一些职业经理人希望猎头公司能对自己进行适当包装，以期获得更好的机会。一般好的猎头公司会在合乎行规的原则下，给人才以专业的建议和辅导。因为猎头公司对人才的服务是全方位的，并非一次性的交易。

　　5、尽可能把好的猎头公司推荐给朋友。

　　这种互帮互助有助于提升彼此之间的信赖感，真正达成“战略合作伙伴”的关系。

　　如何进入猎头视线

　　猎头猎取“猎物”的常用途径是电话，即在互不相识的情况下，猎头打电话给“猎物”，将想“挖墙角”的意思稍为透露，但关于用人单位的名称绝口不提。如果对方无意接触，也不穷追猛打，会以委婉的方式，让对方留下一份资料，充实公司的人才库。

　　如果对方有意接触，当然再好不过，约个时间、找个地点面谈，并要求“猎物”提供一份个人资料，包