工作遇到瓶颈，跳还是不跳？薪资纹丝不动，跳还是不跳？对信奉“金九银十”职场箴言的人来说，这似乎已经不是问题了。
　　
　　网上一项最新调查显示，接受调查的6000余名职场人士中，七成人表示已“身在曹营心在汉”，发展空间是其规划职业未来的首因。调查人群中，六成已经有过跳槽经历，仅有4.3％的人称，对工作状态满意，暂时无心跳槽。
　　
　　“金九银十”两成人已辞职
　　
　　每年春秋招聘旺季一到，很多职场人就开始心猿意马，对遥遥伸来的橄榄枝蠢蠢欲动。这次调查中，超过七成的职场人表示，自己正打算跳槽，其中24.1％的职场人已经辞职，为新工作做准备。
　　
　　更多的职场人则谨慎地“骑驴找马”，一边待在老东家，一边寻找合适的下家。还有一些白领表示，目前没有太多打算，暂时顺其自然，有合适的也不会拒绝。
　　
　　调查显示，仅有4.3％的职场人对目前的工作状态比较满意，丝毫没有跳槽的打算。
　　
　　六成职场人曾有跳槽经历
　　
　　近年来跳槽成为越来越热的话题，职场人不再坚守“从一而终”，而是在职业发展道路上不断调整方向。在本次调查中，六成职场人表示有过跳槽经历，23.6%职场人表示有过一次跳槽经历，17.3%和11.9%的职场人分别有过两次和三次跳槽经历。
　　
　　虽然企业对跳槽者颇能接受，但选用1年内频繁跳槽的“青蛙”白领时，很多公司还是疑虑重重。职业顾问指出，很多人力资源总监相信，刚开始工作的职场人要有2到3年的积累，才能基本掌握工作精髓，拥有核心竞争力。有着良性跳槽经历的职场人是企业放心招纳的人才，因此不管是刚刚工作的职场人，还是有几年工作经验的职场人，都需要在某一个岗位上坚持一定的时间。
　　
　　发展瓶颈与薪酬少是跳槽主因
　　
　　职场白领跳槽的主要原因中，排在首位的是“对原公司的工作的发展空间不满”，37.2%的受调查者表达了此类看法。29.6%的受调查者表示，原公司薪酬福利不能令人满意，结果导致彼此分道扬镳。
　　
　　由于跳槽时更看重的因素不同，职场人对新工作的薪酬期望也不尽相同。26.4%的职场人认为，只要利于个人发展，薪酬比原来低一些也没有关系。六成的职场人还是希望在跳槽后，薪酬能有所增长。14.7%的职场人希望跳槽后工资能比原来提高20%。还有14.1%的职场人希望跳槽后薪酬能够比原来提高50%。
　　
　　专家支招：“袋鼠”与温水青蛙皆不可取
　　
　　对职场人来说，只有良性的跳槽，才能让每一跳都“物有所值”。职业顾问表示，跳槽不在于快或慢，而在于准！
　　
　　职场人跳槽前要考察外部条件，如未来发展平台、行业发展状况等，同时也要“向内看”，发现自身问题，衡量自身能力。既不要做一年内跳几跳的“袋鼠”也不要做温水里的青蛙，谨慎和果断同样必不可少。
　　
　　专家表示，职业发展受限有很多原因，如果源于公司的管理制度，职场人首先要进行的，是积极的沟通与调整，草率的自暴自弃或愤而离职都非明智之举。
　　
　　如果职业发展的瓶颈来自于自身，就要认真思考所从事的职业和行业是否真的适合，从长远的角度予以考虑。职业规划人士特别指出，行业的选择对跳槽者尤其重要，毕竟隔行如隔山，行业间的跳槽比行业内的跳槽风险更大。
　　
　　专家指出，高薪是企业留住人才行之有效的措施，但给员工更多的发展空间，也是应该重点考虑的方面。企业在选人时除了要考察求职者的跳槽经历外，也应反思是否为人才提供了足够的平台和发展空间。否则人才的招聘成本和人才的流失成本，都将给企业带来损失。

编辑：流　明