别拿“储备干部”忽悠大学生

    想当好储备干部，就要经得起锻炼，吃得起苦，做好心理准备从基层一步步做起。

    新春之后，记者随应届大学毕业生赶各种人力招聘会场，发现现在招聘储备干部的岗位越来越多，大凡企业招聘工种超4个的，就有一个是储备干部。

    储备干部的岗位名字很好听，从字面上理解就是坐办公室的白领或从事管理职务的，至少也是未来的管理层。但是记者发现招聘企业对储备干部的要求却相差较大，有些要求有大专以上学历，有些却要求高中即可，还有些对学历基本没有要求，对工作经验也是可有可无。为此很多求职者前去咨询，招聘单位对储备干部的工作也是含含糊糊，多说是经培训锻炼后可成为将来的管理人员，甚至高层。对此很多大学生和求职者十分疑惑：“天下真的会掉馅饼吗”？“储备干部”到底是做什么的呢？自己能把简历投向“储备干部”吗？

    就业导航:正确认识储备干部

    从“干部”一词来说，起源于日本，据说在人力资源管理直接受日本影响颇大的台湾，发展了干部这词，并诞生了“储备干部”这一新词新术语和新概念。

    按人力资源的解释，储备干部就是企业管理阶层的储备人才，通过系列的培训和锻炼，最终成为中层甚至高层管理人员。企业为了在激烈的市场竞争中求得发展，必须有中坚管理阶层和优秀的人才，除了外聘，企业越来越重视培养自己的管理人才，打造能够带领企业乘风破浪的尖兵。为此，企业一般会经过严格审慎的招聘程序，甄选出最具潜力的人才，并加以严格培训，充实储备干部成为专业经理人所需要的一切能力和技能。

    储备干部是一个实实在在的解决人力资源方案。但储备干部被引入大陆之后，却屡被一些不法企业所利用，这些企业利用“储备干部”这种不确定性的岗位对求职者进行“忽悠”，或借求职者对未来岗位希望，盘剥求职者的热情等，以达到用“储备干部”来吸引求职者，或者重复使用较低的劳动力成本来赚取利润的目的。当然也有一种情况是，一些求职者想当储备干部，但却经不起锻炼，吃不起苦，或不愿从基层做起，最终对储备干部岗位提质疑。