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《劳动合同法》自去年1月实施以来，成为建立和谐劳动关系的重要法律保证。但也有些人认为这个《劳动合同法》出台不合事宜，主张在当前的“非常时期”对贯彻此法要打点折扣，这是不可取的。
在金融危机影响的情况下，应当更加提倡劳资双方的“协商文化”，多一点相互体谅，多一点让步，从企业遇到困难的实际出发，在把握法律规定的“底线”前提下，运用劳资双方的智慧，尽量减少彼此的冲突。由于用工、休假、薪金确定的多样性和复杂性，执行中倘若完全没有“弹性”，有时就会加剧、激化本来可以避免的劳资矛盾。
温总理在政府工作报告中提出了“广开农民工就业门路、稳定现有就业岗位和灵活的用工制度”的重要意见，并开出四个“良方”：一是劳资双方的“薪酬协商”，二是“灵活用工”，三是“弹性工时”，四是“技能培训”，然后做到“尽量不减员”。这是可行之“上策”，是符合实际的正确选择。
企业是市场经济主体，企业生存困难，职工就会遭遇失业的威胁。因此，在国际金融危机对实体经济影响不断加大的情况下，贯彻好温总理政府工作报告有关精神，劳资关系多讲究“同舟共济”是符合劳资双方利益的，同时也有利于“保增长”的国家经济大局。
编辑：LC-HY
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