伯嘉骐：一家全球人力资源总裁的面经

    1982年，一位30岁的年轻人从德国弗莱堡大学一毕业就赶上了一个坏时候——由1981年中开始的经济衰退导致这一年失业率激增。

    到这一年的年末，美国的失业率达到10.8%——这一数字高于二战后的任何一段时间——包括房产、汽车、钢铁等产业的就业都受到了影响，其中20岁左右的年轻人受到的影响尤为严重。而欧洲医药行业的寒冬也在这名化学专业博士毕业的那一年爆发。

    这名年轻人一毕业就失业了，但是他并没有因此气馁。整整半年之后，他终于在“汽巴-嘉基”(Ciba-Geigy)(汽巴-嘉基与山德士在1996年合并而成瑞士诺华医药)找到了一个合适的位置。

    这名年轻人，20年后成为瑞士诺华医药的全球人力资源总裁。

    这就是伯嘉骐(Juergen Brokatzky-Geiger)的简要经历，“我20多年前所遭遇的情况，和现在那些为了找工作而一筹莫展的毕业生没什么两样。”

    凭借之前自己略微“坎坷”的找工作的历程，以及他所在公司给新毕业生提供的尽可能多的机会，伯嘉骐认为：对于毕业生来说，如何在感叹“生不逢时”之余把握准机会便成为关键。

    “熬”过艰难的时机

    “我花费了半年时间找工作，在这半年期间我没有离开学校，只是做一些零杂工，然后就是不停地写简历找工作。” 伯嘉骐对本报记者说。就在此前几年，他的学长们都是在毕业前就被一线公司“一抢而空”，可是到他毕业的那年，形势的风云突变令他在毕业后仍面临着越来越沉重的就业压力。

    “我一共发了15份简历。” 伯嘉骐说。处在一个没有复印，也没有网络申请的年代，伯嘉骐手写了每一份简历，并要保证每一份手写的简历都没有任何拼写错误，这耗费了他做临时工之外的大部分时间。

    让他兴奋的是，这些寄送出去的简历的确有了些回音，他也因此获得了面试的机会。

    但情况并没有那么顺利，“每次我都很信心满满地过去，和他们聊天。但是不知道什么原因，最终的结果都是石沉大海。当时很多企业将原本一年招聘20到30人的计划缩减到2个。”找准工作的几率越来越低，伯嘉骐也距离进入德国排名前三医药公司的理想更加遥远，他很有挫败感，甚至承认对找工作这件事情产生了“畏惧”的心态。

    最终他放弃了进入大集团的想法，开始尝试一些小公司，换言之，就是寻找那些真正需要人的企业。