节后沿海内地同现用工荒

    随着我国经济迅速回暖，春节刚过，沿海地区与内地同时出现严重缺工现象。专家指出，我国劳动力供给发生重大转折，已从“无限供给”转变为“有限剩余”，劳动力结构性短缺今后会经常出现。

　　马超是深圳一家服装生产企业的老板，春节刚过他就带着公司人事部的几位同事来到河南，希望能在这里招到他们满意的工人。

　　马超：现在工人不好招，你像我了解得很多企业都将用工的年龄放到40多岁了，年轻人现在工资低一点人家就不愿来。

　　据了解，当前在我国很多沿海城市，仅一个餐饮业的前台或楼层服务员，平均1名求职者就有近5个对应岗位可供选择。由于用工缺口较大，很多沿海城市不得不开始提高最低工资标准，以试图吸引农民工的“光顾”。

　　河南周口农民工董建国：我去年去东莞最低工资以前招的时候是1500，今年我估计肯定是不行了，我想我的心理标准应该至少在2000以上吧。

　　针对南方出现的用工荒，很多河南本地的劳动密集型企业也开始采取措施应对。在河南劳动力市场，一家食品加工企业的老总就告诉我们，为留住员工，他们年前就已经为员工涨了工资。

　　企业老总：涨了，一般少一点的涨5%，多的都在15%-20%这个样子。你不涨没办法。

　　从去年年底开始，浙江宁波的一些企业就开始提高农民工工资，为了能招到人留住人，企业还承诺各种福利。不过，面对这些承诺，一些务工人员却反而诉起了苦。

　　务工人员：我想到一个好一点的厂，因为小的厂加班加得太多了。这些老板就不管你打工 ，一定要你加班，到你厂里一定要加班的，不加不行，没有自由的。

　　不规范用工伤了务工人员的心，有些企业年年招人、年年缺人，这也成了部分务工人员心中的痛。

　　务工人员：我希望到好一点的厂里去，因为小的厂加班加得太累。再找嘛，一天只要做八、九个小时就够了。

　　宁波市就业局公共服务科陈发泉呼吁，企业要想留得住人必须要善待员工。

　　陈发泉：企业要想发展得更好，我想应该要提倡留人制度。第一个要提高工资福利，第二个要文化留人，企业文化要有，第三个工作环境，包括住宿环境、洗澡设施方面比较有温馨的感觉，才能留得住。

　　其实，着急的不仅仅是珠三角、长三角的企业，在江西南昌，不少企业也开始为缺工而烦恼。潘香保是南昌市人力资源服务中心企业招聘科负责人，这几天他不断接到福建，江苏等省企业急需用工的信息。

　　潘香保：我们市场最缺的是普通一线员工，第二位的是技术员工，第三是高层次的管理人员。

　　在江西，往年在正月十五后才有的招工潮，现在就已经出现了。从1月份开始，就有大量的本地企业与潘香保敲定，预订本月23号南昌举行的春节后首场招聘会展台，目前已经有400多家企业参加，岗位数量超过了1.5万个。

　　江西本土的一家企业人力资源科负责人熊伟告诉记者，“不管是加薪，提高福利待遇，包括多发资金、工资和提成，我们都想留住。”

　　业内人士分析，随着内地传统的劳务输出省经济的发展，大量的农民开始在本地就业。此外，新生代劳动力结构的变化，也在一定程度上逼迫着企业升级换代。

编辑：中国照明网 amy