国际劳工组织晒工资 中国涨幅全球领先遭质疑

　　中国工资涨幅全球领先?这是真的吗?是数据不准确?是我们太贪心?还是这个社会病了?

　　《国际先驱导报》记者刘洋发自日内瓦世界经济自2001年到2007年经历了一轮强增长周期，随后的金融危机不但使本轮增长在高峰戛然而止，还将主要发达经济体抛入了衰退的漩涡，至今仍步履维艰。

　　整体经济数据通常难以让人直观体会危机的影响，但是各国老百姓的工资单，也许是普通人可以最直观感受世界经济健康状况的体温计。

　　近日，国际劳工组织(ILO)就公布了一份名为《2010/11全球工资报告》的调查报告，“晒”出金融危机以来全球100多个国家工薪阶层的收入变化状况。

　　全球工资增速骤降

　　这份报告分析了115个国家的工资数据，涵盖了全球94%的劳动者，相当于全球工资总额的98.5%。

　　结果显示，2007年，金融危机爆发前，全球工资平均增速(不包括中国)为2.2%;而2008年和2009年，工资增速分别降至0.8%和0.7%。而囊括了世界主要经济体的二十国集团，工资平均增速(不计中国)降幅更为明显，由2007年的1.8%，降至2008年和2009年的0.5%。

　　这些还都是扣除通货膨胀因素后的实际工资增速，如不考虑通胀因素，2009年名义工资增速降幅要更大，但是由于同期通货膨胀率下降较快，许多经济体通货膨胀率甚至为负值，使得实际工资勉强维持微弱增长。

　　中亚东欧降幅最大

　　虽然，危机期间工资水平总体增速放缓，但各国受影响程度差异较大。受危机影响最为严重的是东欧和中亚地区，发达国家情况也较为严峻，危机对却亚洲几乎没有影响。

　　在实际工资降幅最大的是东欧和中亚地区，官方数据显示，实际平均工资增长率2007达到惊人的17.0%，2008年迅速降至10.6%，到2009年再度下滑至-2.2%。

　　从该地区人口最多的国家俄罗斯来看，根据俄联邦统计局的统计数据，该国实际工资平均增速连续两年大幅下滑，从2007年的17.3%，降至2008年的11.5%，和2009年的-3.5%。该地区另一个大国乌克兰的工资平均增速2009年甚至一度降至-8.9%。

　　发达国家初现负数

　　主要发达国家的情况也并不乐观，在国际劳工组织统计的28个发达国家中，2008年有12个国家的实际工资水平下降，2009年则有7个国家下降。

　　一些主要发达国家，如美国，危机期间工资出现负增长。美国劳工统计局数据显示，2008年美国实际平均工资增速为-1.1%，但这一数据在2009年出现明显好转，达到1.5%。

　　日本情况更为严峻，实际平均工资增速在2008年和2009年连续两年为-1.9%，再度引发对工资和价格通缩的忧虑。

　　由于支柱产业银行业出现巨额亏损，冰岛成了受危机负面影响最严重的发达国家，该国的实际工资水平2008年和2009年累计跌幅为12.9%。

　　就连一向领跑欧洲经济的德国也难逃工资水平下降的魔咒，实际早在经济危机爆发之前，该国工资水平就已出现下降趋势，2006年降幅为0.9%，此后降幅虽逐步缩小，但始终未摆脱下降通道。

　　对于发达经济体来说，危机或许只是暴露问题的催化剂，长期数据表明，主要发达经济体自1999年以来实际工资水平累计仅增长约5%。也许人口数量下降，人口结构老龄化，经济发展缺乏动力和新的增长点等深层次原因才是工资水平长期滞涨甚至出现倒退的根源。

　　亚洲一枝独秀

　　亚洲地区是受此次危机影响最小的地区，也是从危机中恢复最快的地区。亚洲经济已成为世界经济增长的动力，在工资水平方面也不例外。

　　根据国际劳工组织对亚洲地区工资变动情况跟踪统计，2006至2009年，亚洲地区的实际工资平均增速(计算中国)始终保持了7%以上的高位增长态势。2007年为7.2%，2008年与上年基本持平，为7.1%，2009年进一步增至8.0%。

　　除中国外，印度在这场危机中也表现不俗，印官方数据称，该国在2008年工资平均增速为8.3%。这一数字不仅远远超过本国2007年度-0.6%的增幅，还超过了2008年亚洲平均增速。

　　另外，从近10年的情况看，亚洲地区的工资自1999年至2009年翻了整整一番，与许多发展中地区一道，推动全球平均工资在此期间增长了近四分之一。

　　中国领跑世界，还是“被”增长?

　　在全球工资水平因危机或停滞不前，或不进反退的时刻，中国的工资平均水平连续多年呈两位数增长态势。中国国家统计局提供的数据显示，2007年中国扣除通胀因素后实际平均工资增速为13.1%，2008年为11.7%，2009年为12.8%。

　　但由于中国的统计数据直到2009年才开始将“私营单位”劳动者工资纳入统计范围，一些学者认为统计结果并不能全面、客观地反映整体工资水平变动情况，劳动者工资有“被”增长之嫌。

　　就统计数据中缺失的这部分群体来讲，截至2008年底，全国城镇“私营单位”从业人员约有6676万人，相当于现行劳动工资统计制度所包含从业人员的54.75%。这部分关键数据的缺失，显然会对统计结果的精确度造成较大影响。

　　此外，国家统计局2009年对“私营单位”工资水平变动情况的初步调查结果显示，该领域工资平均增速为6.6%。结合以上两点，不难推断，工资增速确实存在一定程度高估，但经过调整加入“私营单位”后的数字至少仍应高于6.6%，显著超过全球平均。

　　全球收入分化加剧

　　国际劳工组织研究发现，自上世纪80年代以来，世界范围内工资份额在社会总产出中的比重，即工资份额呈持续下降趋势。

　　该组织抽取了24个国家作为研究对象，对这些国家1980年至2007年期间的工资份额数据进行分析，其中有17个国家工资份额下降，这一趋势直到金融危机爆发后，才有一定改观。

　　另一个长期趋势是，在过去15年超过三分之二的国家低工资就业都有所增加，与此同时高收入群体也增加迅速，收入分配不平等加剧，形成顶部高收入者“飞离”大多数人，和低收入者“底部塌陷”的分化格局。

　　收入分配不公加剧了危机程度

　　报告的另一项结论是，工资份额长期下降、工资差距扩大和全球经济危机之间存在联系。

　　危机前收入不平等状况长期愈演愈烈，将货币从具有高消费倾向的低收入家庭，转向了消费较少而储蓄更高的高收入家庭，造成消费动力不足，导致社会总供给与总需求不匹配，在一定程度上加剧了本次危机。

　　报告提出未来经济恢复需要依靠家庭工资收入的有效增长，带动消费，引导世界经济走出泥潭。

　　编辑：Sophy