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富士康再度调薪 应聘者每天过万
经济观察网 记者 廖杰华 日前有消息称，富士康继去年两度调薪后，将再度启动新一波调薪行动，制定出底薪不低于1550元人民币的标准。对此富士康新闻发言人刘坤对本网记者表示，此次调整是富士康后勤社会化的举措之一，调整后，员工的薪水只升不降，但并不能称其为第三次加薪。
薪资只升不降
上述消息称，富士康集团日前已制订出深圳地区新进员工的薪资福利标准，强调其入职基本薪资将不低于1550元人民币，且加计其它福利后，其综合收入将达到2100-2800元人民币;另试用期满6个月起，基本薪资不低于1650元人民币，若再通过3个月考核且考核合格者，基本薪资将达到2000元人民币，综合收入更可达2700-3600元人民币。
对此，刘坤表示，这是为招聘开出的条件之一，但并非加薪。他还表示，这一举措是富士康进一步后勤社会化的举措，员工的入职基本薪资调整后，富士康将不在执行以前“包吃包住”的后勤模式，而是将住房补贴、伙食补贴等福利一次性达到员工的工资卡中，而员工看起来的基本薪资的上涨也是这样造成的。
去年6月25日，在经历了十二连跳之后，富士康科技集团与深圳中航、开元物业管理公司在深圳签订了员工宿舍外包管理协议，将深圳地区22万人的员工宿舍交由这两家物业管理公司管理。
刘坤表示，在福利不改变的基础上，这一举措是富士康加大吸引力的方式。采取这一措施后，员工的基本工资将上涨，而以底薪为基础计算的加班费也将上涨，对员工而言是有升不降。
用工紧张追捧者众
新年刚过，新一轮的用工荒席卷全国，富士康也不例外，为此富士康第一次把招聘点设置在了成都，郑州等地车站旁。用优厚的条件招揽返乡农民工以满足用工需求。
在郑州，富士康“招工简章”显示的招聘条件十分诱人：凡是1月22日之前应聘成功者，入职后即发放价值约100元的床上用品一套，外加200元的红包;入职报到签订劳动合同后，公司即补贴首月生活补助金400元人民币，还全额报销前往深圳园区参加培训的路费、体检费。
与其他遭遇用工荒的企业不同的是，富士康两次涨薪和高科技企业的魅力的吸引力不同反响，用工者更希望进入富士康这样的企业。
在深圳，从大年初四(2011年2月6日)开始，深圳龙华富士康门口求职人数一天比一天多，到2011年2月14日，每天都有万余人排队求职。现在富士康仍然缺工，每天应聘人数达万余人，富士康日均招募4000人左右。
编辑：Sophy
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