 |
 |
|
|
26日，“春之鸿运”大型综合性人才招聘会在省人才市场举行，200多家企业入场招聘。采访中记者了解到，在大企业招不到合适的人才时，小企业却大呼用工荒时代来临，求职者表示工作难找。结构性用工荒弥漫在整个招聘会上。据悉，福利待遇、稳定性、职场上升空间与权益保障等诸多方面的考量，是应聘者特别是大学毕业生冷落小企业，钟情大企业的主要原因。
应聘者众多 企业难寻合适人才
招聘会上，大企业与小企业的应聘情况差别巨大。养生堂、海马汽车、英利集团、海航旗下酒店的招聘桌前挤满了前来应聘的求职者，将走道挤得水泄不通。记者在现场看到，很多小企业聚集在一起招工，这些企业聚集的区域，一眼望去很难看到应聘者。偶有人经过也是看看招聘简章，匆匆路过。
前往大企业面试的人虽多，但是关键岗位招工依旧不容易。知名药企养生堂药业有限公司的招聘官陈女士告诉记者，这次该公司拟重点招聘近10名质量检验员、机械工程师等技术岗位人员，可是等了1个上午，询问、观望的人很多，但合适的简历只有2份。倒是行政性工种收到20多份简历。
记者在采访中了解到虽然报名人数众多，但众多大企业的招聘官表示高层次的职位还是很难招，主要是应聘者缺乏相关经验，对职业期望值又过高。他们建议求职者加强学习与培训，修炼好“内功”。
要想拿高薪 职业规划至关重要
我市资深人力资源专家、市人社局就业促进处处长吕庆梅表示目前这种所谓的用工荒实际上是结构性用工荒，并非是招聘职位数已经超过应聘人数，而是招聘需求与应聘需求错位，企业招不到合适的人，市民找不到合适的工作。要解决这种困局并非一朝一夕的事情。
应聘者，特别是大中专毕业生期望值过高。吕庆梅表示目前的高校教育与职场脱节的现象依旧存在。大中专毕业生要想当高管，拿高薪，还是要有一个长远的职业规划，从基层做起。另外，参加相关的职业培训也可以为职场加分。
吕庆梅表示之所以小企业、服务性行业被求职者所“抛弃”，最主要的原因还是待遇与劳动权益保障问题。一些小企业、服务企业一个月不足千元的工资，福利待遇不佳再加上对于职工合法权益的维护方面不到位，很难对求职者形成吸引力。而求职者扎堆大企业正是看中了大企业在上述诸方面的优势。
将加大职业培训
让市民携技上岗
针对目前的结构性用工荒，我市将推出系列措施扶持市民就业。我市将以“创业带动就业”，通过系列优惠政策扶持创业，通过创业带动就业岗位增加。在我市进行创业可以享受到贷款、税收、工商等诸多方面的优惠，还可免费参加创业培训。
我市将以专项服务为手段，推进高校毕业生、零就业家庭等重点群体就业。同时，我市将加大职业培训力度，让求职者在上岗之前便有一技之长，适应技术性岗位。符合条件的高校毕业生进见习基地工作，还可以享受补贴与保险。
编辑：Sophy
【中国照明网微信公众平台】 微信号 lightingchina1996
打开微信，点击底部的“发现”，使用 “扫一扫” 即关注“中国照明网”分享网页到朋友圈！
 |
「中国照明学会官方网站中国照明网」所刊原创内容之著作权属于「中国照明学会官方网站中国照明网」网站所有，未经本站之同意或授权，任何人不得以任何形式重制、转载、散布、引用、变更、播送或出版该内容之全部或局部，亦不得有其他任何违反本站著作权之行为。
专注智能会议室、酒店、展厅、展位、办公室、教室、等项目，全国调光照明产品现货供应商，复旦电光源精英与专业调光照明安装队组合
从事景观亮化照明工程设计、预算、现场施工管理、安装、LED电子系列产品研发、制造、销售为一体的高新技术企业
专业生产led日光灯、led面板灯、led球泡灯、led天花灯、led射灯等，广泛用于酒店、办公室、商场、医院、工厂、学校等场合
专业生产LED交通信号灯、交通信号控制机、LED诱导标志、盲人钟、移动电话屏蔽器、LED汽车高位刹车灯、发光二极管、LED应用产品
各类光源专用光色电综合检测仪器、LED专用测试仪器、光谱辐射计、积分球、EMC电磁兼容测试仪器、变频电源等光电测试仪器
公司创建于1993年，中国最大的LED GU10灯泡生产厂家。GU10和MR16 COB 射灯采用硼硅玻璃透镜，避免了普通亚克力透镜高温下容易变形的缺陷
专业生产发光二极管、LED水底灯、射灯、LED显示屏、LED装饰照明灯具、红外发射管、数码管、时间显示板、光敏管、LED显示模块、背光源等
专业生产和销售：空中探照灯、城市之光等户外强光灯；大功率LED户外灯；230W光束灯，330W光束灯，摇头灯，LED摇头灯等舞台灯光系列
