高端人才招聘推介会 外企人才转投民企怀抱

　　在宁波一家五星级酒店内举办了一场名为“助你高飞”的高端人才招聘推介会。记者注意到，不少在外企身居要职的高端人才纷纷在推介会上寻觅跳槽单位，而许多规模较大、体制灵活的民企则成了他们的第一选择。

　　干了快10年可还是个小主管

　　徐明杰是英国留学归来的海归。10年前他留学回来时，是当时宁波人力资源市场上为数不多的海归精英，有五六家外企纷纷向他抛去了“绣球”，最后他选择到国际知名连锁酒店工作。

　　昨天，徐明杰出现在招聘会现场，他有意向跳槽到宁波某知名房地产集团。该房地产集团给他开出了年薪40万元和集团行政总监职务的条件。“在外企干了快10年，我到现在还是一个小主管。而很多民企要挖我，承诺给我总监或以上的职位。这家房地产集团应该是比较适合我的地方。”

　　徐明杰坦言，当初进入外企时，他自以为凭借留学背景及硕士文凭，就能得到晋升机会。可是，几年干下来，他发现，在外企所谓的学历背景并不是最重要的。“这儿人才多，竞争激烈，如果没有很好的机会，你很难获得上司赏识。而且，一般外企中高层以上的职位大多由总部派来的老外担任。”多年得不到晋升，徐明杰萌生了跳槽的念头。

　　从早忙到晚连妻子进产房也没陪

　　经过一个多小时的交谈，36岁的陈国斌最终与一家民营汽车4S店签了劳动合同。陈国斌之前在外资进出口企业工作。从外企跳到民企，陈国斌直言是外企工作的烦累和冷冰冰的人情味使得他十分厌倦。虽然原公司待遇不错，可他还是选择了离开。

　　陈国斌告诉记者，之前在外企，他担任的是业务流程监管的工作，工作任务很繁重，责任也很大。“基本上每天都是从早忙到晚。”

　　前年妻子生孩子，陈国斌向上司请假，希望能去医院陪妻子，看孩子出生。可上司一口拒绝了他，理由是他的工作不能让其他人分担。这件事让陈国斌很是寒心。他说，外企的管理制度一般较为死板，人情味比较淡薄，这让他难以接受。

　　“这家4S店规模算不上很大，但是体制比较灵活，职业限制也不多。最重要的是，员工人情味很浓，有什么建议也可以向老板反映，连薪金也可以直接讨价还价，这在外企几乎是不可能的事。”陈国斌说。

　　外企跳民企有风险却充满机会

　　在昨天的人才推介会上，最终有42家企业签订了劳动意向协议。其中35家企业是民企，从外企跳槽进入民企的高端人才占到这35家的85%左右。对外企跳槽到民企究竟是利是弊，主办方职业培训师刘军认为，高端人才从外企跳到民企，虽然存在一定风险，但是却充满了机会。

　　刘军说，近几年国内民营企业逐步壮大，不少民营企业无论是在管理制度还是薪金待遇，都在向外企借鉴或者靠拢。因此，对职场人士来说，外企和民企的差距正在缩小，重要的是看哪个平台更加适合自己，未来的发展空间哪个更大。

　　刘军认为，对于一些有一定资历及能力的高端人才而言，体制相对灵活的民企机会更多，而对刚毕业的大学生来说，外企更能锻炼人的能力。“民企要发展，就必须要有人才，他们对人才的渴望和重视，是一些自恃名气大、待遇好的外企所不能比拟的。人才看重自身的发展，民企看重他们良好的职业素质，这正是双方能一拍即合的关键。”

编辑：向佐