2007年元旦刚刚来临，狗年也即将过去。最近，本报接到一些想“跳槽”的朋友的电话，询问辞职后能否拿到年终奖的问题。

　　在北京某电气传动系统有限公司工作的张先生说，他由于某种原因已经在2006年年底辞职了，最近他们单位正在进行年底分红，他想问问，自己辛辛苦苦在单位干了一年，能不能去向单位要分红呢？

　　另外一位周先生通过朋友的介绍已成功应聘到其他公司。他决定今年1月中旬向公司提出离职，而公司将发年终奖的时间定在了过年前，周先生想问，他1月份提出离职会不会影响2006年的年终奖呢？

　　年底辞职还能拿到年终奖吗？法律上对年终奖有何规定呢？本报记者进行了采访。

　　政策解读

　　据市劳动和社会保障局工作人员介绍，我国劳动法规定，企业有依法制定劳动报酬分配方式的权利，奖金即属于其中之一。年终奖金是本单位的一种福利，其发放标准、发放时间比较灵活，法律没有强制性的规定。也就是说，年终奖如何发、发多少都是单位按照规章制度说了算。

　　按照常理，职工只要干满一年，单位就没有理由扣除职工当年的年终奖金，因为该项奖金的发放依据是已经完成的工作业绩。

　　但是，每个单位发年终奖的时间是不一样的。多数企业的做法是过年前发放年终奖，不仅图个吉利，也是为了讨员工欢喜。这样，如果职工在2007年元月辞职，而单位尚未颁发年终奖，那么，公司是否应该给辞职职工年终奖，要看公司的规章制度或劳动合同中是否对这一问题有所规定。如果没有相关规定，那么，单位有权不发给辞职职工年终奖。相反，如果企业与劳动者有事先约定的话，就应按约定发放。