江西实施干部教育培训改革 七大“抓手”提升干部“精气神”

　　新华网江西频道9月5日电 从江西省委组织部获悉，为推动全省干部教育培训改革，《江西省贯彻〈2010—2020年干部教育培训改革纲要〉实施意见》近日出台，对未来10年干部教育培训改革工作提出了总体要求，并将实施干部教育培训改革7大重大工程。

　　优化整合干部教育培训机构

　　通过整合各设区市行政区域内同级各类干部教育培训机构等途径，提高市级党校培训能力和办学水平。市属区级党校和不具备办学条件的县级党校可以精减重组，其培训任务由相应市级党校承担。

　　同时，对省直有关单位所属的职能、业务相近的干部教育培训机构进行优化整合，原则上不再建立新的部门、行业干部教育培训机构。除特殊需要外，逐步撤销市、县两级部门、行业干部教育培训机构。对名为培训干校、培训中心等，实为主要靠非教育培训业务进行营利性活动的宾馆、度假村等，坚决取消其办学资格。

　　建立生态经济与科学发展实践教学基地

　　党校(行政学院)、干部学院是干部教育培训的主渠道、主阵地。同时，要将高等学校、科研院所等纳入干部教育培训机构体系，开发、集聚各类优质培训资源，开展新理论、新知识、新技能、新信息培训。

　　此外，围绕鄱阳湖生态经济区建设，建立若干生态经济与科学发展实践教学基地;有针对性地选择农村、社区、企业和重点项目作为干部实践锻炼基地，为加强干部能力培养和党性锻炼提供直观、生动的课堂。

　　选拔名师赴境外知名高校进修深造

　　实施名师培养工程，选拔一批名师培养人选，有计划、分步骤地送至中央党校、国家行政学院等国家级干部教育培训机构和国内重点大学、境外知名高校进修深造，有针对性地加大名师培养力度。

　　建设高素质后备干部队伍

　　每年组织200名左右优秀中青年后备干部开展集中专题教育培训;每年选派50名左右年轻处级干部到基层挂职锻炼;每年选派50名左右优秀年轻干部到国家机关和省直机关挂职锻炼。

　　为提高基层干部的理论素养和工作能力，推动基层全面建设，坚持每年组织300名左右乡镇(街道)党委书记开展集中专题教育培训，每5年完成一遍轮训;每年组织100名优秀乡镇长(街道主任)开展经济管理知识专题培训。

　　同时，实施优秀企业家素质提升计划，每年培训年主营业务收入亿元以上的企业高层管理人员100名左右，每年培训战略性新兴产业高端管理人才50名，每年选送50名优秀企业家及后备人员赴境内外培训考察。

　　每年培训万名专业技术人才

　　实施优秀企业家素质提升计划，每年培训年主营业务收入亿元以上的企业高层管理人员100名左右，每年培训战略性新兴产业高端管理人才50名，每年选送50名优秀企业家及后备人员赴境内外培训考察。

　　同时，每年将培训1万名专业技术人才，到2020年累计培训10万人次，全面提升专业技术人员的创新创业能力。

　　编辑：Sabrina