求职面试先做好个人定位

　　专家提醒，求职“海投”方法并不可取。

　　招聘季来临，面对求职遭遇到的种种矛盾困惑，专家提醒应届毕业生

　　即将进入12月，大四应届毕业生们也到了求职的最后冲刺阶段，跑招聘会、网上投简历、笔试、面试……大学生们四处奔波的同时，他们也有很多困惑。为此，信息时报记者采访了一些高校就业指导老师、职场专家教学生如何在“海投”求职面试中“一击即中”。

　　疑问一：文字简历限制个人展示机会?

　　新学期刚开学，大四学生晓晓已经开始制作自己的求职简历了。因为晓晓在学校就读的专业在行业内并不知名，“想很快找到很好的单位比较难”。因此，她早早就开始着手准备求职的各项事宜，甚至在暑假还报了一个面试培训班。在那个培训班里，大多数学生是今年即将毕业。培训结束后，晓晓就开始制作自己的个人简历。可在这个过程中，她发现，这种以文字为表现形式的简历完全无法全面展示自己。“网上投递简历的单位基本都是要用文字写的，还有字数限制，我觉得这种形式太单一了，限制了展示自己的机会。我文字表达能力一直不强，而企业第一轮筛选往往是根据简历，如果因为简历表达不到位没有通过，我觉得比较可惜。”晓晓说。

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　　简历要结合新技术手段

　　文字简历，不论是纸质版的，还是电子版的，一直是求职招聘中的“必需品”。对于这种传统求职方式的弊端，专家看法不一。职场专家陈斌认为，文字简历本身是无弊端的，也不存在限制能力发挥的问题，因为所有的求职者都是通过同样的方式来展示自己，孰优孰劣很好判断，相对比较公平。他认为，无论是什么形式的文字简历，都是承载求职者个人信息的重要载体，也是求职者表达自己并与招聘单位信息沟通的关键。文字简历与视频简历相比，虽不能说有绝对优势，但也没有明显的缺陷，是比较稳妥的求职方式，也实用。目前，有一些学生在求职时向用人单位提供自己的人人网主页或者微博主页，也有人认为微博求职针对性强、速度快，但这些做法只是极少数，不符合传统的求职习惯，大多数单位还是愿意通过文字简历的方式筛选求职者。

　　中大就业指导中心副主任王尔新认为，传统的简历存在局限，鼓励学生利用各种技术手段，发挥创造性推出更新颖的求职方式，对传统的简历筛选进行有益补充。

　　王尔新表示，目前的情况下，文字简历是必不可少的，因为许多参加校园招聘的企业都是先现场收取简历，再启动网上申请通道。在这样的情况下，如何有针对性地写简历就非常必要。但现实情况是，许多学生的文字简历都是罗列式的、流水账式的，这样的简历一般成功率较低。要找工作，先要学会写简历。

　　疑问三：性格测试能否反映个人特点?

　　2011届毕业生刘希求职半年，对于简历、笔试、面试、性格测试等诸多求职环节说得头头是道。她说，如今的求职简直比工作还累，工作可能只需要某方面的专业能力，可招聘过程中企业使用的新花样却足以让你整个人被挖个“底儿朝天”。尤其是时常会遇到的行测考试和性格测试。

　　“行测考试我还可以理解，最起码它能反映应聘者的智商。可是性格测试这种考查方式真的有效吗?能准确地反映求职者的特点吗?”刘希表示怀疑，可无奈的是，这种类似的性格测试在求职招聘中依然屡见不鲜。

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　　测试仅作参考，不是唯一标准

　　佳能(中国)有关负责人表示，一般的招聘工作都需要经过若干个环节。行测考试和性格测试只是从大面上考查和筛选求职者，真正选人还是会结合面试的表现。可以说，行测是考查个人的智商，性格测试则是依据心理学设计，主要反映求职者情商的测试。这些测试都是用人单位筛选人才的重要途径。

　　而性格测评是怎样设计出来的，是否科学?职场专家陈斌表示，性格测试多是把不同职业的职场人士进行大致划分，比如营销、行政、技术等各行业的人分别具备哪些特质，提炼出一些指标之后，再按照这个指标来设计问题，让求职者回答。他认为，性格测试的应用本身存在缺陷：一是它在设计时忽视了职业对于人性格的影响。许多做营销的人，刚踏上工作岗位的时候，可能不是这样的性格，因为从事了这项职业之后，性格才发生了变化;二是大学生刚走出校园的时候，性格相对比较单纯，不够成熟，还需要接受顺境和逆境等多重历练。如果仅用性格测试的结果作为是否接纳毕业生的依据，是不科学的。“不过，性格测试环节在整个招聘中不占主流，企业也并未把性格测试结果作为严肃的指标，只是作为参考。”陈斌补充说。

　　疑问二：如何不让“海投”变成“海面”?

　　去年毕业的郑海霞回忆起自己的求职心路历程，感慨颇多。2010年10月，学广告专业的郑海霞开始找工作。虽然雄心勃勃，但哪种求职方式最有效，她却十分茫然。听师兄师姐说要在网上大量申请，于是她便开始了“海投”之路。

　　她说，刚开始找工作时特别疯狂。每天都泡在网上，只要是个招聘单位，条件擦边，她就会投递简历，生怕错过了任何的工作机会。前一个月，基本上投了简历就石沉大海，那段时间特别沮丧，每天等通知面试的电话都有些神经质了。经过一段时间的“海投”，通知她面试的电话是多了起来，但好多单位却表示，“不记得你是否投过”，也有一些保险公司之类的“不靠谱”单位打电话通知她面试。折腾了一个多月，她觉自己都快“崩溃”了。

　　郑海霞称，其实这种做法特别失策，“海投”的结果就是“海面”，许多单位都要经过笔试和两轮以上的考试，有时候还要连轴转，一天参加几家企业的面试，晚上还要继续上招聘网站和学校BBS，一般填完一家企业的网申就已经快半夜了，第二天还得继续填。“每天都奔波在路上，特别疲惫却收效甚微。”可她认为，时间紧迫和身心疲惫都不是致命的，致命的是遇到了特别合适的单位，却因为自己状态不好而错失良机，不得不重新回到原点。

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　　做好个人定位把“海投”变“精投”

　　网申成为求职的主要渠道之后，“海投”就成为许多毕业生求职的选择。然而，专家却一致认为，“海投”是要避免的求职误区。王尔新称，“海投”这种做法是极其错误的。他表示，自己也曾在单位做人事招聘工作，每天收到上百份简历，每份简历看下来几乎只用不到1分钟。如果是知名企业，一个普通岗位都会收到数万份简历，因此招聘人员必须高速筛选，平均用少于1分钟，甚至数十秒的时间来看一份简历。在这样的工作状态下，哪怕是优质的人才也会被淹没在简历的海洋中了。

　　他分析，“海投”有两个不利后果：一是简历无针对性。许多毕业生求职时照着模板写一份简历到处投，既无针对性，方向也不突出，无法适应所有行业、所有职业对于求职者的期待;二是收到面试通知之后，学生却没有做好准备而丧失机遇。

　　王尔新认为，要想改变“海投”浪费时间无针对性的弊端，招聘单位和求职者都需要进行转变。招聘单位要对自己有清晰定位，了解自己需要哪些学校的哪种类型的毕业生;也要注意招聘岗位所需的能力层次和报酬吸引力。求职者应当了解自己的能力，能进入什么样的企业，担任怎样的职位，把“海投”变为“精投”。只有这样才能做到精准匹配，不再“大海捞针”，而是“一击即中”。