找工作不难 涨工资不易

　　“找工作有什么条件，请您留步谈谈!”“你们公司待遇怎样，待遇好我才谈……”

　　春节之后，上海已举办的20场大型用人招聘会上，绝大多数在场内设摊的企业，几乎都雇佣专门人员与求职者套近乎，试图在摊位过道先行“截人”。这情形与国道沿线的饭店雇佣“暴露小姐”勾引过往司机“可作一比”。设摊招人的上海雍丰餐饮有限公司负责人称“这已司空见惯”。

　　可不是，堂堂大上海，虽说用工荒也闹了好些年，但对求职者“迁就”到“请您留步谈谈”，足以说明劳动用工市场“卖方板块”不但已经成型，而且其坚固程度大大出乎用工企业、政府部门及市场观察人士的预料。

　　上周末，本市10多场大型普工招聘会同时在上海八万人体育场、光大会展中心、浦东人才市场、上海人才大厦举行。然而，招聘会场场皆以岗位等人而非人抢岗位而陷入尴尬冷场。何也，求职者开出的起薪普遍超出了沪上劳动密集型企业可以承受的限度。

　　上海与周边中小城市“争抢”外来普工，还有一个特有的劣势，那就是上海房租太贵。故而，就算沪企以基础月薪2000元勉强招到人，算上包吃包住费用、年节费用、员工福利和“四险一金”的企业缴纳费用，综合用工成本没有3500至4000元根本就拿不下来。

　　劳动用工的“卖方市场”一旦形成，招工难就会迅即放大至各地。昨日山东《齐鲁晚报》发了篇记者观察，说该省潍坊市刚刚举办完今年最大的一场用工招聘会，但凡底薪只开2000元以下的企业几乎都沦陷为无人应聘的“重灾区”。

　　经以上“内外对比”，上海多数劳动密集型企业，若再不致力于结构调整、产业升级抑或明显提升产品和服务档次，要通过提高用工待遇来维持生产服务的正常进行，可供内部消化用工成本的空间已经用尽。

　　国内劳动密集制造业和服务企业，用工待遇长期过低、劳动力供大于求是主因，企业工会形同虚设、政府劳动执法不作为或欠作为也是关键原因。以上海为例，现有最低工资线是1280元(前天市政府工作会议提前承诺4月1日还要再次上调)，就算今年上调幅度能达到破纪录的20%(企业能否消化另说)，也不过区区1536元。如此，外来务工者怎能不选择“用脚投票”?

　　找工作不难而涨工资不易，就上海与之“对号入座”，一是上海产业结构已到了非大刀阔斧调整不可的程度，“坛坛罐罐”已到了非作“报废”处理不可的程度;二是概因已着手推进的产业升级非一年两年之功就能见效。

　　基于以上实情，以今年为转折点，未来若干年间，少则“十二五”时期，上海在增长乏力之外，还将遭遇大面积缺工及用工成本难以承受的双重夹击。

　　如此情势下，为保全至少说得过去的经济增幅，上海必须投放比以往更多的“维持成本”加以应对，而原本就不宽裕和用于扶持新兴产业的宝贵发展资源“逆向投放”于本该果断淘汰的落后产能，反过来又会再拖产业升级后腿。

　　今年上海用工市场价格走向肯定继续为各界关注，但媒体尤其是沪媒，切不可再炒作“有个外来中级焊工月薪开价8000元”这样的、被别有用心者精心炮制的“恶作剧”新闻，否则，会有更多求职者在用工报价时脱离实际，此时不但企业会受伤害，而受误导的外来务工者所受伤害将更大。

编辑：向佐