招聘会上求职者很抢手 企业问3个问题他问企业8个

　　(昨日，长沙市人力资源市场招聘展位的大屏幕不间断滚动招聘信息，前来求职者络绎不绝。

　　专题：2012跨省招聘大联盟

　　以往都是企业面试官向应聘者抛出一大堆问题，而昨天这一情景似乎发生了逆转：求职者碰到感兴趣的岗位，详细询问企业招聘者一系列问题，仿佛在“面试”企业。

　　“2012跨省招聘大联盟”现场招聘会昨天在长沙市人力资源市场举行，东莞企业和湖南本土企业一起“抢人”。

　　现象一

　　东莞企业工资涨1000抢普工

　　昨日上午8时许，湖南长沙市人力资源市场已是人头攒动。招聘普工的本地和东莞企业负责人都表示，现在企业的招工压力越来越大，尤其是一些刚投产的企业，新手多、生产不稳定，对一些熟练工、技术类工种,需要以更高的待遇来吸引他们。

　　据记者调查发现，长沙地区普工工资从前两年的月基本工资1000—1500元，增加到现在的1500—2000元。而东莞曼可顿制衣有限公司行政经理孙彬介绍，近两年他们将普工的工资从2000元增加到3000元。“我们想招上百个人，问的也就二三十个。”孙彬说，求职者还没给个准信，到底能招到多少人他心里也没底。“现在招人难，不知道人都去哪儿了。”孙彬表示，3000元的水平在东莞还是可以的，因为东莞的房价均价8000元左右，其他消费(如吃饭、住宿)比长沙还略低。

　　现象二

　　求职者犹豫留在本地还是去外地

　　彭利辉是个70后，益阳人。东莞曼可顿制衣有限公司播放的宣传片吸引了他，他抬头看了看：普工月薪3000元。于是他上前打听起来。

　　“3000元是包吃包住吗?”“工作要加班吗?额外算工资吗?”

　　该公司负责招聘的孙彬一一回答：包住宿水电自己交，加班会有加班费。

　　“我们到时候怎么过去?你们来接还是我们自己过去?”

　　孙彬回答，如果有意向到公司的人超过20人，公司会专门派车来长沙接，如果只有几个人，求职者工作满三个月后，去时交通费全部报销。

　　彭利辉还详细询问了公司的地址、规模以及发展的空间等。“还在犹豫是在本地还是去外地工作，所以得问细点，认真比较。”彭利辉说。孙彬只问了他名字、家乡、意愿，他却接连问了八个问题。

　　现象三

　　为“抢人”企业请了厨师做湘菜

　　“湖南人喜欢吃辣，我们早就考虑到了，专门请了厨师，不怕吃不惯。”

　　德昌电机(深圳)有限公司负责招聘人员介绍，除了饮食细节上注意员工的喜好外，公司还加强软件服务。公司有为员工提供各种知识和技能培训，并且与国内多所知名大学联合，向员工提供多种大学教育项目。为了更好地关注员工健康，德昌与沙井医院联合成立了“德昌卫生所”，为有需要的员工提供方便、及时、有效的医疗服务。

　　公司提供健身房、篮球场、网球场、溜冰场、烧烤场、网吧、卡拉OK多功能厅、图书馆等文体娱乐设施供雇员使用。

　　本次企业也很重视公司“软件”发展，湖南名家物业负责招聘人员说，因为目前招保安难，所以他们除了增加薪酬外，还通过开展各种娱乐活动以及人文关怀，争取招到人并留住人。

　　[晨报圆桌]

　　去沿海工作的人数在减少

　　嘉宾：中国社会科学院人口与劳动经济研究所所长蔡昉，东莞种子制衣厂人事部负责人刘艳，欧姆龙精密电子(衡阳)有限公司人事部负责人张腾飞以及长沙市人力资源市场主任喻嘉。

　　潇湘晨报：“用工荒”从沿海省份蔓延到湖南等内地省份，并且有加剧之势，您认为主要原因是什么?

　　蔡昉：一是劳动力需求增长速度高于劳动力供给的增长速度，随着人口老龄化加剧，适合于就业的人越来越少;二是，沿海城市生产成本不断提高，内地的企业不断发展，人们可以在家门口就业，去沿海就业劳动力人数自然减少。

　　刘艳：“用工荒”今年表现得比较突出，公司预计招普工2000人，目前只招到1000人。主要是现在愿意做工的人少了，还有一些人愿意留在本地工作。

　　喻嘉：我认为目前还不能说是“用工荒”，只是劳动力市场供求暂时失衡。

　　潇湘晨报：有说法称“用工荒”现象在春节前后表现突出，之后会逐渐缓解，对此您怎么看?

　　刘艳：这种说法我不认同。如果在2-4月份招不到工，到下半年就更难招了。

　　喻嘉：是这样的。绝大多数企业过完春节就必须开工，企业的标准化作业和劳动力的到岗是不匹配的。所以每年的招工难出现在春节前后，过了这段时间企业会考虑改善用工环境、提高薪酬等，劳动者也会调整就业预期，市场的调节会相对平衡。

　　潇湘晨报：有人称“用工荒”一个重要原因是，新一代农民工预期不同以往，您怎么看?

　　刘艳：的确是这样的，我们厂里那些上了年纪的工人很能吃苦，年轻人没有老一辈能吃苦，而且维权意识也强。

　　喻嘉：“80后”“90后”新一代农民工已经不满足于靠出卖体力的“农民工”岗位和待遇，而是追求一份体面、稳定有保障、能长期规划的职业，这也一定程度上造成了当前的“招工难”。

　　潇湘晨报：“用工荒”未来可能成为企业长期性的难题，您认为企业和求职者该如何应对?

　　蔡昉：企业可以适当提高员工待遇，改善工作环境。年轻人应更看重工作经验，不应频繁跳槽，因为每个工作都是一种技能;从长期来说，要提高工作能力，如参加职业培训、技能课程等。

　　张腾飞：一是应该扩大招聘的渠道和创新招聘的形式;二是企业要加强自身的条件和企业文化建设，增强吸引力;三是给员工提供发展的空间。

编辑：向佐