浙企来昌“揽才”注重人才储备 求职者看好“潜力股”(图)

　　3月3日，江西省体育馆内万人招聘会吸引7000余名求职者冒雨入场求职。

　　各类企业现场“招兵买马”

　　浙江企业吸引众多应届毕业生“围观”

　　3月4日，南昌才市“金三月”首届万人招聘会在江西省体育馆举行，来自南昌及浙江宁波象山县的近300家企业携近2万岗位入场招聘。记者在采访中发现，浙江企业在“揽才”过程中注重人才储备，南昌本土企业看重工作经验的同时主打“乡情牌”，求职者则看好企业的发展潜力和个人提升空间。

　　浙企组团来昌“揽才” 注重人才储备

　　记者了解到，此次招聘会共吸引南昌地区的230多家企业与来自浙江宁波象山县的近30家知名企业入场招聘，共提供16843个工作岗位。尽管天公不作美，江西省体院馆内还是吸引了7000余人冒雨求职。截至当天下午17时，与参会企业达成就业意向的求职者共有2000余人，其中与外地企业达成就业意向有近300人。

　　“我们(企业)已经经历了创业期，进入发展阶段更需要人才。除了招到满意的人才，我们更希望能留住人才。”宁波某生物科技有限公司一位张姓负责人表示，他们在招聘人才过程中拿出了一定的岗位面向应届毕业生，注重对人才的培养和储备。

　　“除了待遇留人，我们会加强与人才的沟通，给予他们个人发展和提升空间，尽量让他们能安心工作，为企业创造更多收益。”宁波某建设集团企业陈姓负责人如是说。记者在采访中发现，不少来自宁波的企业都不约而同地打出了储备人才的“旗号”，吸引了众多应届毕业生的眼球。

　　本土企业主打“乡情牌” 看重工作经验

　　针对浙企注重人才储备的情况，记者采访了不少南昌的本土企业，他们也有自己的揽才策略。“我们比较看重有工作经验的人才，尤其是本地的，不少人都希望留在家乡工作，这样能更好地照顾家人。”江西某高新技术企业负责人表示。

　　“年轻人比较喜欢外出闯荡，但很多人在外磨砺之后最终都会返回家乡创业或就业。”南昌某家电企业负责人透露，应届毕业生更看重企业的规模和外部环境，因此更青睐省外企业，但是真正有经验的求职者还是希望获得稳定的工作和一定的薪酬。

　　记者调查发现，除了一线普工浙企提出的薪酬水平相对较高外，其余岗位南昌本土企业与外省企业薪酬待遇之间的差距并不大。

　　求职者趋于理性 更看好“潜力股”

　　江西理工大学的应届毕业生小陈告诉记者，自己比较看重企业的发展前景和个人提升空间，“我比较看重企业及个人的发展潜力，宁波好几家企业都提出要储备人才，这点我非常认同，希望能通过企业培训获得更好的发展机会。”对于小陈的观点，不少求职者均表示认同。

　　招聘会主办方负责人陈凯介绍，本届招聘大会吸引了近30家宁波象山县的知名企业参会，所提供的工作岗位主要以经营管理、技术工等为主。“宁波象山县企业与求职者达成用工意向的有近300人，其中主要以应届毕业生为主。”陈凯认为，在昌就读的应届毕业生因刚进入社会和职场，无牵无挂，更看好企业及个人的发展潜力，因此更倾向于前往沿海地区的知名企业就业，以增长见识、积累经验。

编辑：向佐