APP与SNS成求职新途径

　　如今，对着电脑，工作、聊天、购物，一天里的大事小情几乎全部搞定。在线的求职方式也并不新奇，各大招聘网站的迅速崛起为广大求职者提供了更加便利的求职手段。然而，在此之后，更加精准和方便的“移动求职”、社交网络(SNS)求职等，也逐渐进入求职者的视线并且深得人心。当我们已经习惯了每天通过手机获取资讯、开展娱乐、进行阅读、联络好友时，你有没有想过，找工作，也可以在手机上轻松完成呢?

　　招聘网站手机客户端

　　同步获取200万个企业最新职位

　　体验：打开iphone的APP STORE，免费下载排行榜中，前程无忧手机客户端已经连续多日占据前几名的位置。网友刘某下载了这款软件，她认为招聘网站的手机客户端用起来很方便，随时随地可以查询，“匹配度很高，搜索也很好用”，网站上有的资讯，客户端里全都有，通过“个人中心”，还可以及时查看自己被关注的情况并且接收面试通知等。

　　2011年初以来，前程无忧面向Andriod和iOS的客户端产品进行了多次升级，并且在2012年初更新了“前程无忧手机版”。通过51job的客户端和手机版，用户可以同步获取200万个企业发布在前程无忧网站上的最新职位，并通过“职位搜索”页面猎得自己心仪的机会，继而在“My51job”个人中心管理自己的找工作进度。而通过“薪酬查询”工具，可以知道自己在同行业、同地域内处于何种水平线上，让自己在做职业决定时更理性。

　　目前，国内各大招聘网站几乎都推出手机客户端，不过，部分招聘网站手机客户端由于种种原因，还没有广泛应用。

　　社交网络求职

　　信用是成功求职的基础

　　体验：Vivian是一家本土快消品公司的研发经理，她一直渴望到全球顶级公司中接触领先的研发平台和国际化的视野。可这种企业往往从高校直接选拔，或从同类型竞争对手中挖角。多次主动投送的简历都石沉大海。

　　通过朋友介绍，Vivian加入了一个社交网络的研发类论坛，她觉得在这里与大家分享研发管理的文章及心得很有意义。而她的观点和工作经历引起同论坛的一位研发总监的注意，这位总监在全球领先的快消公司中负责研发，他的部门正准备招聘研发职位。双方经过对工作深入的沟通后，Vivian顺利地拿到了offer。

　　职业类社交网络在中国职场有发展前景

　　先于手机客户端发展起来的社交网络求职如今方兴未艾，社交网络(SNS)被称为“未来职场利器”，包括微博、论坛、博客以及社交网站等。不过，随着微博影响力的不断提升，微博求职的比重应该有所提高。

　　与欧美职场人士利用社交网络求职不同的是，中国的职场人士最常用的是生活娱乐类SNS，比如开心网、人人网、豆瓣等，选择职业类社交网络(Linkedin、天际、优仕等)求职的中国雇员比例(11%)远低于美国雇员的比例(44%)，而全球平均比例为32%，这意味着职业类社交网络在我国还非常具有发展前景。

　　微招聘：需用140字精准写求职简历

　　用户超过两亿的新浪微博从去年开始，在招聘的“金三银四”时节，推出微招聘大赛。求职者可以根据需求投递简历，企业通过新浪微博的微访谈产品，对求职者进行提问面试。比赛还没有进入正式面试阶段就已经收到了超过1万封简历。有网友在新浪微博中总结经验，140字的简历其实很难写，求职者需把自己的特长、经历、对这个职位的理解，用极其精炼的语言描述出来，这是HR海选时比较关注的信息点。也有网友建议，如果简历同时具备文学性，或者附上一张帅气的照片，或许会更容易被转发。

　　新浪有关人士认为，微招聘是件比较时髦的事情，较适合互联网行业的各类招聘、应聘。从发展趋势看，今后的招聘将更加社会化，企业通过求职者的微博，可更了解这个人，求职者则可以通过微博更了解企业的口碑。

　　当然，社交网络是一柄双刃剑，当人们开始在这个平台上沟通时，就已自觉或不自觉地勾勒自己的形象了，信用是这一切的基础。信用危机造成的伤害难以修复，为此，许多职场人士在职业类社交网络上加入了同事及朋友的评价以证明自己的信用。

　　■ 专家看法

　　微博目前仍是招聘的补充形式

　　●王剑，前程无忧职场专家

　　借助微博、社区论坛的大量人气，追逐热点、流行的年轻群体可以增加获知企业信息的机会，增强对企业的认同度。

　　但对于供求双方，都存在很多潜在风险，比如从企业角度看，只能在微博中发布有关企业情况的基本信息，涉及薪金、待遇、福利和公司内部情况等比较敏感的内容较少，同时对决定人才去留关键的信息不会表达得太明确，以免将企业的各项体系制度泄露出去。在微博上的言论比较自由随意，真实性相对较低，而且其地域性不强，界限比较模糊，因此目前微博招聘求职只能作为一种补充形式，无法替代综合招聘网站等主流方式。

　　利用社交网络经营个人品牌

　　●刘罡，Kelly Services人力资源专家

　　社交网络对传统求职招聘方式渗透日益加深，这是因为——

　　可信度高：社交网络是以信任为基础的。在职业类社交网络上还可以看到同事及朋友的评价。这使得信息质量大大提高了。

　　时间优势：面对业务的快速发展，用人部门希望招聘速度更快。HR在对外发布招聘信息前，用人部门往往已开始通过各种渠道找人了。求职者通过社交网络可提前了解招聘消息，甚至与用人部门直接沟通，而非传统的常规流程，从而比其他求职者占据了时间优势。

　　空间优势：通过社交网络，雇员可随时了解地球另一端的工作机会以及跨地区能力要求差异。

　　信息更全面：相比简历的平面信息，社交网络展现了求职者更全面的信息包含职业发展背景、观点、经验、风格、人脉、喜好甚至视频等。

　　经营个人品牌：如果把社交网络比作打通求职招聘障碍的管道，个人品牌就是钻头。个人品牌的核心是对他人的价值，包含“资源价值，情感价值及精神价值”。个人品牌建设需要整体规划，信息传播要兼顾清晰度、新鲜度、重度、频度、长度、深度、高度等原则。通过社交网络可针对细分人群，及时地、有频率地传递与个人品牌价值一致的信息。进而树立清晰的个人品牌，促进其知名度及美誉度。

　　■ 企业做法

　　用微博招聘圈子里的人

　　●吴先生，某新媒体公司副总

　　我们公司现在30多人，基本上有一小半都是最先通过微博知道招聘信息的。微博是个很好的免费的信息传播平台，发布招聘信息，一传十十传百，圈子里的人很快就知道了。而且，无论招聘什么样的人才，其实都是某一个圈子的人，微博也是一个一个圈子，来应聘的人也比较有针对性。所以，只要是跟我们公司的某个人有着拐弯抹角的认识关系，也就很快能了解这一信息。至于具体的招聘要求，还是可以面谈。

编辑：向佐