与国际人才结构差距较大

　　记者 李玉桐通 讯员陈相秋 报道 我市的人才结构呈现金字塔形结构，目前全市参加职业技能鉴定的人数有22万人，取得职业资格证书的人数为18.4万人，其中初级工、中级工以及高级工以上的高级人才的比例为59：33：8，与全国情况基本相似，但高级人才比例略高于全国比例。

　　昨天上午，市劳动保障部门邀请了10位近日获得市政府表彰的高技能人才举行座谈，市劳动和社会保障局副局长吴学香介绍了我市的人才结构布局。吴学香介绍，近日市政府对获得突出贡献的技师、高级技师和优秀技术能手的27位市民进行了表彰。他们也是我市各行各业产业大军中的优秀代表。

　　吴学香介绍，我市人才结构相对于国际的15：50：35呈椭圆型人才结构合理比例来说，还有不小的差距，但与全国情况基本相似，且高级人才人数比例略高于全国比例。

　　“从企业对技术人才的需求来看，当前厦门技术工人队伍的现状是总体供大于求，并逐渐趋于平衡，基本态势是结构不合理。目前需求技能人才较多的主要行业有服务类、机械类、电子轻工类。需求的工种主要集中在数控机床操作工、模具工、机电维修工、涂装工、电焊工、服装制衣工等”，吴学香介绍，但目前我市仅有一所高级技工学校，每年培养的高级工就800多人，此外各区的培训中心设施简陋，无法培训与经济特区发展相适应的高技能人才，此外，各职业院校的设施设备等配套也不够完善。

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　　不同级别技工待遇相差数百倍

　　李玉桐 在近日召开的厦门市劳动保障会议上，市政府表彰了厦门市首批高技能人才和10位“厦门市有突出贡献的技师、高级技师”，他们每人将从今年到2010年五年内，每月享受政府高技能人才津贴500元。 那么，不同级别的技能人才他们的待遇区别如何呢？

　　在餐饮行业，高技能人才的待遇与企业效益和个人能力关系较大。据餐饮业内人士的透露，像我市的一些星级酒店的高级技师，绩效工资与奖金加起来，月薪万元；在一些特种行业，如烟草行业维修工种，中、高级工的档差为奖金系数的0.05。

　　在眼镜制造企业区别更明显。业内人士透露，不少浙江企业通过猎头公司来我市挖人，他们开出的条件是，高级技师如能确定跳槽，先给20万的安家费并配一部车，年薪不低于10万。在眼镜零售企业领域，初级工（月薪1000元-1400元）、中级工（1400元-1800元）、高级工（2000元以上），待遇幅度到了技师和高级技师更加明显，技师工资达到了3千以上，而高级技师单岗位补贴每月至少多拿2000元。

　　形成对比的是，在我市机关事业单位，技能人才补贴相差很小，技师和高级技师的档差为十来元，高级技师比高级工就多出几十元。据透露，我市机关事业单位技能人才的津补贴档差非常小。岗位津贴，从初级工到高级技师完全一样。特区津贴、考勤奖也完全一样。职务（等级）津贴、考核奖等项目的档差也只有几元。