（记者 黄怀）在很多人的择业“老观念”中，和外资企业、国有企业相比，民营企业存在待遇低、管理不规范、福利没保障等“弊病”，然而在昨天的市劳动和社会保障局、市总工会、市工商联、市民营办在市劳动力大厦联合举办的民营企业专场招聘会活动现场，民营企业成为求职者争相追捧的“东家”，种种迹象表明，民营企业已经成为吸纳劳动力的主要战场，到民企工作也成为很多求职者的新选择。

　　据市就业服务中心主任刘荣忠介绍，这是今年春节过后劳动力大厦最“火”的一场招聘会，共有一万多名求职者在这次招聘周活动中寻找自己的就业机会。

　　参加昨天招聘会的民营企业有69家，提供3000多个基层岗位，岗位月薪一般都在1300元左右。

　　对于在人们印象中的民营企业招工难现象，很多到会的用人单位都表示这一现象已经逐步改变。厦门东林电子有限公司办公室主任张万林介绍，以前一些民营企业由于待遇低、管理不规范而存在招工难，而如今民营企业注重规范管理，提高员工的福利待遇，为员工发展提供广阔平台。如东林电子有限公司注重在人力成本方面加大投入，试用期过后普通员工的月薪为包吃住1300元以上，员工每一餐的伙食标准为4元以上，发给员工的工作服都是免费的。如今公司规模不断扩大，也为员工提供了广阔的发展空间。厦门一家知名食品油生产企业推出的锅炉工等基层岗位月薪都为1500元，这家企业人力资源部主管肖小姐也表示，民营企业招聘难的现象已逐渐淡化，一些有实力的民企不断完善制度，提供的待遇可能会比外资企业或国有企业更有竞争力，为求职者提供的舞台更为宽广。