券业跳槽风渐起 员工换手率指数呈U型反转

　　日前又有证券公司的朋友来电告知他跳槽的消息。记不清这是今年以来的第几个“跳槽”电话了。放下电话，记者突然意识到，这是个跳槽的季节？

　　一般来说，员工跳槽频繁的行业，若不是最繁荣的行业，那就是正走向衰退的行业。当然，跳槽频繁，也与该行业的景气度紧密相关。比如，随着行业逐步走出低谷，证券行业的员工“换手率”指数正呈现U型反转。

　　今年一季度，沪深两市竞争力。所以，证券公司研究所的生存业态与其他业务部门相比，更具有行业风向标的作用：行业低迷时最先裁员，繁荣时则最先招募新员工。

　　最近一位知名分析师突然辞职的举动，引起很多同行诸多猜想：他的身价又要涨了？这家证券公司的核心竞争力要转移了？

　　在一些分析师的MSN群聊中，跳与不跳成了核心话题之一。除了看得见的薪水的增加，跳槽还有一些附加值：更好的工作环境，更多的培训机会，更好的休假制度。这些都充满诱惑力。

　　期待双赢

　　不过，跳槽话题也令一些公司头痛：要留人，靠什么？高薪？升职的许诺？感情留人？

　　一家证券研究机构负责人向记者讲起他们最近的一个跳槽例子。有个分析师辞职，公司老总出面跟她谈了一个上午，说公司从你刚进来的时候就培养你，并且给你的待遇也很好，现在公司正是需要你的时候……不过，这位员工说：“但是，我考虑到个人的发展……”最后，她还是选择离开。

　　“个人发展”这个词最常出现的地方，就是辞职信里。这个理由，让其他有关薪水、待遇、职位，背叛、失望、抗议……都可以尽在不言中。据不完全调查，被认为个人发展最好的指向目前有几类：知名外资行、国内最大的保险机构或者收入最高的证券公司，此外还有私募基金。

　　业内专家认为，要保证公司的业务增长不低于行业平均水平，就应考虑如何让员工把公司的发展与个人发展联系起来，但这确实不是件容易的事情。目前很多公司还没有期权期股的“金手铐”，但为防止“流动性”而许诺员工薪水“溢价”，并不是最好的办法。如何加快人才培养，保持企业的竞争力是个关键问题。对于员工来说，除了年薪、行业声誉之外，“个人发展”也应有更大的内涵。