照明行业年终奖缩水 亿光、晶电最“土豪”

　　又到一年年终时，年终奖自然无法逃出舆论视野，不断蹿升热度。IT“土豪”们更是掷出个人上百万的年终奖，让不少“屌丝”行业的屌丝粉们羡慕嫉妒恨，上演各种拉仇恨，直呼入错行。

　　2014一直被照明业称之为LED元年，这一年照明业的收成究竟如何?是众望所归，还是差强人意，抑或失望至极?或许从各家企业发放的年终奖中可以窥一窥。

　　年终奖牵动着每个职场人的神经，朋友圈、微博热门话题或是日常朋友聊天，都绕不开这三个字，有没有年终奖似乎等同于“你吃了吗”这样日常的问候语，可是并不是人人都有这份运气将年终奖收入囊中，即使有份拿也有着千差万别。

　　照明“土豪们”高调“晒单”

　　每个行业都不缺乏土豪，互联网有百度、腾讯、阿里巴巴三足鼎立，年终奖的比拼更是这三家企业年末上演的重头戏，而照明业的土豪们虽然拼不过这些“烧钱”烧到手软的互联网大佬，但在自己的领地，那是有绝对的话语权。这不，富庶的台湾企业早已高调向各大媒体公开自己向员工发放的福利了。

　　亿光去年营收人民币61.2亿元，年增23.99%，创下历史新高，跻身全球前5大，大幅扩产计划启动，预计在3年内投资100亿元扩大生产线，获利好员工年终奖金2个月，再加上绩效奖金合计可达4个月。

　　隆达除了固定薪资之外，每年固定奖金有2个月，包括端午节、中秋节、年终奖金，另外还有绩效奖金、季奖金及员工分红等，根据个人绩效及营业目标的达成度而定，绩效奖金会在过年前发放。

　　晶电每年保障薪水合计14个月，包括“三节”奖金，端午节及中秋节各半个月，LED照明企业，年终奖金1个月，另外，还有每月及每季目标达成激励奖金，季经营绩效达成奖金等。

　　形式五花八门 令人瞠舌

　　年终奖的发放形式并不是单一的，从高大上的“奔驰”、“iPhone6”、“阿玛尼”、“股票期权”到“成捆的百元大钞”，五花八门的奖励让人跌破眼镜，此外，各种实物也跃然而上，馒头、鸡蛋、酱油、辣条、芹菜到袜子、内裤……老板绞尽脑汁的“创意年终奖”，令人瞠舌。

　　年终奖是劳动报酬的一种表现形式，的确，企业年终奖发放应走出一贯的“套路”，多些方法形式的创新创意，未尝不可，这样一是可以活跃气氛，二来可以使年会不再死气沉沉，变得热闹起来，把年终奖发放作为企业的一次文化活动，可以增强企业的凝聚力。但是任何的形式都是为内容服务的，年终奖发放的目的是为了调动员工的积极性。

　　如果照明行业年终奖是一人一个球泡灯、吸顶灯、灯管什么的，虽然是创意无限，但是想想也是醉了。

　　照明业年终奖或面临“大缩水”

　　纵观年终奖，就是几家欢喜几家愁的事情。不过与往年相比，各行各业的年终奖的增长比有所减缓。

　　近日，一家知名人力资源公司对15个行业、1200多家企业，开展了关于年终奖的调查。结果显示，六成受访企业预期2014年将会增加年终奖，超过两成的受访企业会减少年终奖。但与2013年相比，增加年终奖的企业比例下降了一个百分点，而减少年终奖的企业比例则上升了一个百分点。

　　根据中国一家职介机构2日发表的一份调查结果，民营企业员工今年的日子也不好过。这份针对1万名白领受访者的调查发现，许多老板以经济增长放缓为由，取消了现金奖金，并降低了奖品档次。

　　LED行业作为崛起新贵，年终奖也是否同样“新贵”?但是经调查了解，情况并不乐观。

　　深圳半导体照明产业发展促进会常务副秘书长鲍恩忠告诉记者，受全球经济不景气影响，再加上今年下半年国内银根紧缩，不少LED企业的订单都大幅缩小，员工的年终奖肯定会有所下滑。

　　此外，据还了解到，更多的企业目前还未发放年终奖，等到放假的时候便会知晓。部分业内人士表示，对于2014年入职的员工，暂时没有年终奖，可能老员工会有一点。东莞某企业表示，今年有年终奖，但是只是意思一下，主要原因是因为今年的企业经营状况不理想。

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