企业青睐软素质 人品是求职者通行证

　　临近7月，大学生就业问题又成为焦点，对于相当一部分即将离校却尚“待字闺中”的求职者而言，心中的失落可想而知，不少人频频发出这样的感叹：我离真正的人才，真的那么远吗？

　　近日，某著名人才资源机构发布的一项调查显示：超过七成的大学生求职者，在找工作时不明白企业的用人要求。其中，对于“道德品质”的重要性，人才供求双方的标准甚至是截然相反的。

　　学生偏重硬条件

　　“企业招聘，要工作经验，要专业知识，在应聘时，我会尽量在这些硬条件方面博得用人单位的好评。”湖北工业大学求职者李同学如是说。

　　专业知识、工作经验、人际沟通、工作态度、创新意识、道德品质这六项人才基本素质，在大学生眼里哪一项是最为重要的呢？相关调查结果显示，“工作经验”排在第一，占总量的48.4%；其次为“专业知识”；然后是“工作态度”；而仅有6.5%的学生认为“道德品质”是最重要的人才标准，在学生眼里最重要的人才标准榜中垫底。

　　企业青睐软素质

　　对于企业而言，专业知识、工作背景等参数是一个非常重要的选才标准，但一旦企业认为某一职位可以对应届生开放的，就不会太关注是否有工作经验。

　　调查显示，大量成熟的企业在招聘应届生时，往往考虑更多的是“道德品质”、“工作态度”这两项素质，许多知名企业更是把“道德品质”列在人才标准的首位——强调更多的是一种对职业的操守，一种负责任的态度。

　　“若企业有意要去培养、磨练、打造一个人，完全可以接受一张没有工作经验的白纸，但道德品质、工作态度却是决定了这张白纸材质的优劣”，一位人力资源总监在谈及大学生素质时说：“有些大学生做错事以后，第一反应就是推卸责任——‘不是我干的’，其实没有责任感比犯错更可怕。”

　　不容忽视的相关素质

　　采访中，某公司物流主管苏先生特别提到，企业招聘过程中会询问是否有相关经验，此处并不是大学生所认为的在公司正式就职的经验，而是指大学生在校期间的实践经验，比如学生会经验、实习及兼职经验。企业希望通过这些经验来发掘学生是否具备企业所需要人才的特质。

　　那么，哪些软素质会特别受到用人单位的青睐呢？这项调查显示，企业看重的人才素质中，还包括创新意识与融会贯通的学习能力、团队精神、获取信息并利用信息的能力、较强的社会活动和交往能力、抗压能力、点燃兴趣的能力以及打破砂锅问到底的精神等。(任宝华 陈清清）