研发类和管理人才“饭碗”最稳

　　日前，全球领先的人力资源管理咨询公司韬睿咨询针对华东地区115家企业进行了调查，涉及汽车、医药、能源、房地产等行业。该调查形成的最新人力资源报告显示，尽管华东地区企业选择减少招聘人数的比例略高于全国平均水平，但南京、杭州、宁波等地的国有企业和民营企业反而增加了招聘人数的计划。

　　过半企业今年薪酬发放不会调整

　　在华东地区参与调研的公司中，42%的企业认为依然能够在金融危机下完成2008年度的业绩目标。面对危机，大部分公司选择了包括缩减运营成本、提高产品质量与满意度、巩固已有市场地位、开辟潜在或新兴市场、鼓励创新或减少人力资本投资的方式来应对，只有少部分企业选择了精简组织规模和减少企业投资规模的方式。

　　在选择调整薪酬的企业中，48%的企业表示会对基本薪酬进行调整，而有59%的企业选择了会对奖金进行调整。但有56%的企业表示不会对2008年的薪酬发放进行调整，24%的企业表示会缩减奖金池，11%的企业表示会降低既定的提成比例，还有5%的企业表示可能延迟奖金的发放。韬睿咨询的专家告诉记者，对比全国的变动薪酬，华东地区的企业受经济危机的影响略低于全国平均水平。

　　南京本地一家大型中外合资汽车企业管理层的王小姐告诉记者，尽管多多少少面临困境，但是令她庆幸的是，目前尚未听说明年的工资福利待遇会降低，预计今年年终奖还是按照去年的绩效标准发放，不会有大的变动。“只是我们原先规定的每年10%的工资增长幅度，不知道明年能不能实现，不过这样的状态下，能不降薪就已经很幸运了。”

南京企业增加招聘计划

　　调查发现，华东地区有38%的企业减少了招聘人数，28%的企业只对核心和稀缺人员进行招聘，3%的企业完全取消了招聘计划。但华东地区的企业在招聘计划中却呈现了两极分化的态势，减少招聘人数的企业比例略高于全国，增加招聘人数的企业也高于全国平均水平。经过分析发现，面对经济危机反而增加招聘人数计划的企业主要以南京、杭州、宁波等地的国有企业和民营企业为主。

　　调查中也发现，尽管遇到危机，但研发类和管理人才依然是大部分企业重视的“金子”。华东地区有七成左右的企业都表示，研发技术类人员和管理层员工依然是人员储备的重点。其次是市场营销类、生产流通类等员工。这意味着，研发类和管理层员工是最不怕“被裁”的人。