三大缺陷导致“80后”海归就业难

　　第九届留交会昨日举行，数百家企业、高校在现场招聘海外留学人员。但是，许多前往应聘的“80后”小海归却遇到了就业难题。由于缺乏实习经验、缺乏就业指导及就业期望过高等原因，“80”后海归们在求职过程中处处碰壁。

　　“80后”海归：没实习经验找工作难

　　近期，许多“80后”海归陆续回国，但却迟迟没有找到工作。从英国留学回来的小朱向记者大吐苦水：“我们这个时间回来，大公司的招聘都结束了，又没有留学生的招聘会，也没有任何机构帮我们，真的好迷茫。”小朱说，她一位9月份回来的同学至今也没有找到工作。

　　小朱说，她在英国读的是管理学，但在应聘管理专业的时候，企业都要求有管理经验。在英国读完旅游管理回来的小曾也说，去酒店应聘时都需要有实习经验，但她在英国读的课程都是很紧的，假期也要打工，没有安排专业实习。

　　小朱说，管理、营销类是出国留学的热门专业，但没有想到回来并不好找工作。“我对薪酬期望是3000元，但只要能进大公司就行，并没有底线。”

　　企业：只看能力不看文凭

　　据了解，目前“80后”海归在广州市留学人员中所占比例超过两成，不少“80后”海归更愿意从事创意、设计、营销等张扬个性的工作。不过，记者在留交会现场了解到，不少招聘创意人才的企业都表示，只看能力不看文凭学历。

　　“出去一两年混一个文凭回来，并不代表就比国内学生强。”某网络公司人事主管田政表示，企业需要的是有科研成果、有社会工作经验和人际网络的人才，但这种人才往往倾向于自主创业。

　　一广告公司负责人也表示，创造和学历背景没有关系，公司从来都是只看作品不问出身。