2个就业岗位招来24名硕士争抢，结果一个人也没有聘上。记者4月5日从南京市劳动部门了解，今年一季度该市公共职业介绍机构的供求信息显示，高学历者就业形势不容乐观，工作经验、工资待遇成为他们就业的最大门槛。

　　硕士供需比例12：1

　　根据南京市公共职业介绍机构统计的供需分析情况，目前还没有出现博士生的供求信息，而登记招聘硕士的岗位为2个，求职人数为24个；登记招聘本科生的岗位有101个，求职人数为772人；而大专学历的需求和求职人数分别为391人、1680人。

　　相比之下，高中、初中等低学历人员反而在劳动力市场较容易就业。从需求岗位分析上可看出，来职介机构招聘的用人单位主要是一些生产型企业，招聘的岗位也是一些注重职业技能的基础性岗位，工资待遇水平一般，对高学历者来说不适合。

　　女硕士更加不好就业

　　“当时考研就是想好找工作，谁知道现在一样困难。”投递简历求职的硕士生严蓉说，从去年毕业开始，大大小小跑了不知道多少场招聘会，家里也托过不少人找工作，可到现在还是没有合适的。其实她也知道自己达不到总经理助理的要求，应聘总经理秘书还差不多，可还是想碰碰运气。严蓉还介绍，硕士生中以学科分，工科类的最好找工作，文科类的不好找工作，以性别分，男生就业明显比女生好多了，她们同宿舍的女生，一半以上还在“飘”。

　　经验、工资是就业门槛“硕士生和本科生一样，没有工作经验，工资要求高，导致就业难”，南京市劳动就业管理中心一位负责人分析说，对于一家用人单位来说，最理想的招人就是立马能够适应岗位并创造出价值，因此一般不会招聘应届生，即使是招聘了，他们也希望先以较低的工资待遇进行试用，等发掘出求职者的自身潜力和价值后，再决定是提高工资待遇，还是将其清退，可这些求职者一来没有什么工作经验，并且对工资待遇有一定的要求，甚至达不到这个待遇，宁愿在家待着。对这些毕业生来说，只要有机会就应当积极争取，有了实际本领才能拿到高工资。