LED人才“旱情”严重 用工荒“大潮”再次来袭

　　灯饰设计师等高端设计人员的欠缺尤为严重。随着生活水平的提高，人们对个性化生活的需求更加强烈，致使人们对物质要求的进一步提升，灯饰设计师如果不能与时俱进，势必遭受淘汰。所以高端灯饰设计师的缺乏也成为制约灯饰LED企业发展的重要因素。

　　据中山市流星宇数码照明公司行政专员余金军介绍，今年招工情况很不理想，往年正月初八大多数照明灯饰LED企业就已经正式上班，人才市场也车水马龙。但是今年的情况却截然相反，元宵节前人才市场还异常冷清。越来越多的务工人员选择在家过完元宵节后再回来上班，受春运期间公路运输的规章制度、火车票难买等各种因素的影响，使得人流在元宵后的较长一段时间内都将处于高峰期，LED企业也意识到“招工难”，大多选择元宵节后开工，期待着这拨求职高峰期的持续性。

　　供求改变致使用工荒更加“慌”

　　高铁的便捷带动了人口流动的频繁，以及发达的高速公路，使得朝发夕至已经成为现实，沿海的地理优势不再明显;长三角的崛起，内陆的开发，有实力的LED企业纷纷在劳动输出大省开厂，使得外出务工人员在家门口就能找到与广东待遇相比相差无几的工作;早期在广东打工的外来务工人员，经过几年的经济积累，更加愿意回家乡发展……种种因素导致来珠三角谋求工作的外乡人员越来越少。

　　灯饰LED企业中的普工待遇与其他职业普工比较相对偏低，这也是古镇在招工中不能吸引应聘者的原因之一。古镇LED企业中，小作坊占据一定的比例，生产效益和管理水平有限，造成资源的不合理使用和浪费。很多LED企业没有建立完善的工龄工资，返岗率较低，LED企业只能把大部分精力花在招聘上，无力将人才培养工作向绩效考核、个人发展延伸，从而形成了用工上的恶性循环。

　　记者在招聘会现场看到这样的情形：许多LED企业都没有招满员工，或者相关岗位还没有得到合理的匹配，即使是福利待遇不错的大LED企业也在为招工犯愁;然而求职者并不急着找工作，仍处于观望的状态。LED企业急着生产，只能提高工资待遇。对相同的岗位，两家LED企业待遇往往不同，待遇高的LED企业招聘现场人头攒动，待遇低的LED企业为了应对，只能提出相同的待遇甚至高于他们的工资，因此在招聘会现场经常可以看到招工海报待遇栏中有修改的痕迹。这种现象在大LED企业中很少发生，但是像小LED企业、小作坊，他们迫于生产，只能提高待遇，被市场牵着鼻子走。

　　据人才市场工作人员介绍，古镇的LED企业用工每年都有所紧缺，岗位一般以基层生产线员工为主，相对容易匹配的岗位有文员、中层管理、销售人员等。由于供求关系发生转变，以前求职人员大于供给岗位，现在是供大于求。曾经有老板苦笑道：“以前是LED企业面试员工，老板提问题‘工作辛苦而且要加班，你干不干，不干有别人干。’但是现在调转过来，成了员工面试老板，他们往往提出工资待遇如何、有没有社保、是否包吃注有没有无线WI-FI，是否派车辆去公司考察等软硬件设施配置情况。”

　　为什么缺人才：行业发展过于迅猛人才培养速度跟不上

　　首先，LED照明行业近几年来发展迅速，企业来不及培养新人才。随着政策扶持和政府补贴力度不断加大，LED行业呈爆发式增长，虽然人多了，但能称得上“人才”的却寥寥无几。来不及培养人才的新企业，只能靠高薪从其他企业“挖墙脚”。归根结底，人才还是原有的那部分人才，只是更换了企业和位置而已。

　　其次，对于LED的基础教育缺乏。与高速发展的LED行业所不相适应的是，目前国内大专院校相应的对口专业设置才刚刚起步，LED人才暂时还无法由院校批量培养。行业人才教育没有基础，后期人才建设又没有得到完善。这就导致在人才培养方面存在先天不足，而到了后期又出现了畸形发展。人才紧缺难题制约着企业发展，进而阻碍了LED行业良性、健康发展。

　　最后，传统企业盲目转型，缺乏LED人才的培养制度。LED照明行业属于一个快速发展的行业，市场前景良好，很多企业都转型或涉足到LED行业，但是这些企业既不懂LED，又不知道LED的客户在哪里，所以他们只好用最简单的方式来寻找客户资源，看到哪里有钱赚就涉足哪里。这样的企业往往不注重人才的培养，也没想过要在技术层面取得什么突破，这些做法很难从根本上促进行业的发展。