求职者观念应改变 到岛外就业将成主要选择

　　记者林桂芬 实习生苏琼芬报道 “企业给的工资高，我们可以考虑到岛外工作，工资低的话，情愿在岛内随便找个工作。”昨日上午，同安工业集中区用工免费专场招聘会在市劳动力市场二楼举行，上千名求职者到场。但相当一部分人都抱着“看看”的态度，以致招聘会进行2小时左右，一些企业台前的应聘者依然屈指可数。

　　农民工：工资仍然是首个选择

　　由于交通还不太便利，相关配套设施也没跟上，同安工业集中区的许多企业一直留不住人，常年处于“招工”状态，特别是电子、制衣行业的操作工，缺口一直比较大。

　　仔细地转了一圈之后，今年43岁的程先生有些失望，因为他发现一些企业给出的工资并不太高。他目前在岛内一家食品厂打工，从下料到包装，他都做过，是厂里的熟练工。厂里虽然包吃包住，但每个月只有1000元的工资，再加上加班时间比较长，他早就有了跳槽的想法。到岛外去，他不在乎，但前提是工资一定要高，至少每个月1500元的工资才能让他出岛。

　　记者在采访过程中发现，到场的求职者中，有相当一部分人都是来寻找机会跳槽的，而让他们跳槽的一个前提条件是，工资一定要比原来的企业高。招聘现场的企业，给普工的月工资大部分在1000—1500元，其他的一些工种也大多在2000元以内。这样的待遇让一些求职者很难下决心到岛外去工作。

　　企业：我们的福利比岛内企业好

　　在现场，有一家企业去年才从湖里迁往同安工业区。该企业的副总告诉记者，企业从岛内迁到岛外的时候，他们公司的员工就流失了将近1/3，许多人都不愿意到岛外去工作，尽管公司福利一直不错，工资及伙食补贴也都很及时发放。

　　一家食品公司的招聘人员告诉记者，他们公司给生产普工的月工资虽然只有1000元出头，但给的福利相当不错，有满勤奖、绩效奖金、每月伙食补贴、过节福利等等，这是岛内一些企业所无法做到的。但是，由于他们是两班制，工时比较长，很多人不愿意做，每个月仍有100多个员工跳槽。

　　记者看到，许多公司打出的招聘广告上，都很突出“福利”，有的给普工交“三金”，有的给住房及伙食补贴等。一家工贸公司的招聘人员说，同安的一些工厂待遇甚至是比岛内还好，他们公司单单给员工每月的住房补贴就有200元。

　　政府：岛外就业只是观念问题

　　同安区人劳局局长周畅灵告诉记者，目前同安工业集中区共有96家企业投产，用工人数达到1万多人。他说，现在企业都在从岛内外迁，农民工在岛内找工作已经比较难了，到岛外就业将会成为大部分求职者的选择。现在有许多人不想到岛外就业，仅仅只是观念问题。

　　市劳动局相关人员说，现在政府已经努力在改善岛外交通、配套设施等，以使更多的人能安心留在岛外工作。此外，企业自身也应该想办法留住员工，除适当提高工资待遇外，还应该在企业管理方面多下功夫，让员工觉得企业就像一个家，从而自觉地留下来，为企业做贡献。