已婚未育女性求职有点难

　　扬州网讯 “今年企业用工需求女性的占36%，为近几年来首次下降。”日前，我市一份报告显示，女性求职者在职场比男性更加艰难。

　　明天是“三八”妇女节，“扬州市2012年女性人才专场招聘大会”将于3月11日举行，为女性求职者送来福音。

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　　求职压力大

　　对女性需求首次下降

　　“今年春节后，我市用工总需求为3.57万人。从性别看，需求男性的占45%，需求女性的占36%，无要求的占19%。”日前一份调查显示，女性求职比往年更加艰难。

　　据了解，我市用工需求集中在电子操作、机械制造以及化学化工等行业，以男性为主，导致对女性的需求有所下降。但今年服务业

　　需求上升较快，比去年同期上升了47%，也为女性就业提供了不少机会。

　　“这主要是经济正处于转型发展时期。当前由于大项目的投入，生产型的企业需求旺盛，对男性的需求增多。未来，随着服务业的大力发展，对女性的需求必将上升。”扬州大学经济学家吴进红分析说。

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　　“困难户”之一

　　30岁以下已婚未育女

　　“人力资源经理，女性，30岁以上优先”“办公室行政助理要求22岁至24岁、女性、未婚”……女性求职难，从几份招聘启事或许可窥一斑。

　　记者调查发现，25岁—30岁已婚未育女性成了求职“困难户”。今年27岁的小倪，因为结婚，辞掉了南京的工作，回到扬州却很难找到一份适合的工作。“向几家企业投了简历，都没有下文。”小倪说，她也知道问题所在，企业担心把女性招去没几天，就面临怀孕生子，企业不仅要付工资，还要给假期。

　　老朱是邗江一机械制造企业负责招聘的工作人员。他说，这个年龄段的女性多数面临结婚生子的情况，事情较多，企业考虑成本，所以不太愿意聘用。

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　　“困难户”之二

　　40岁以上的大龄妇女

　　除25岁—30岁已婚未育女性成求职“困难户”外，40岁以上的大龄妇女因为体力、家庭原因，一般企业也不愿招录。

　　今年48岁的马女士曾做过老师，想找一份相关工作。“因为没有教师资格证书，进学校教书没门，想到教育培训机构去。但因为年龄大，人家也不愿意接收。”马女士说，她也想去一些企业，同样因年龄大被拒之门外。

　　迫于生活压力，马女士只好找了一份家政方面的工作。“一是辛苦，二是收入不高，三是没办法发挥特长。”

　　由于种种原因，许多大龄下岗女工文化水平低，专业技能单一，难以适应新形势。据调查，40周岁以上下岗失业女工文化层次普遍偏低，劳动技能相对欠缺，大多只能从事熟练工种和简单劳动，加上年龄偏大，很难找到满意的就业岗位。 记者金山

　　【专家支招】

　　自我转变，适应环境

　　各项条件都符合招聘要求，仅仅因为自己是女性，就只能与这个工作机会说“再见”。生活中，不少女性求职者都遭遇过这样的无奈。

　　那么，女性该如何避开劣势，找到一份满意的工作?

　　“既然大环境没法改变，这就需要女性靠自身改变。”南京师范大学社会学博士许小康认为，对于25岁—30岁的女性来说，既然生育问题无法避免，就应提前做好职业规划。“为自己多考虑一种思考，积极地去应对，应该要比一味地抱怨更有用。女性还应该展示自身的优势，比如比男性细致、关怀别人、性情温和以及容易沟通等等，增加求职的成功率。”

　　40岁以上的大龄妇女求职，如何解决?许小康建议，可以通过再就业培训来增强自身求职的本领，适应社会新的需要，而不是坐等工作上门，坐等救济。“就算某些用人单位存在各种性别歧视，只要有一技在手，积极向用人单位展示自己的长处，找到一份满意的工作，应该说不是难事。”

编辑：向佐